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Empleo doméstico: qué pasa con la negociación salarial tras la suba de diciembre

Los sindicatos del personal doméstico dicen que el Gobierno no tiene intención de convocar a la Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares. “Tendríamos que tener un aumento superior del 100 por ciento”, afirman.
JUEVES 18 DE ENERO DE 2024

Desde los sindicatos que nuclean a las empleadas domésticas señalan que el Gobierno no tiene intención de convocar a la Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares, poniendo en alerta a los gremios del sector, que aprovecharán el paro y movilización dispuesto por la Confederación General del Trabajo (CGT) para el 24 de este mes, para hacer escuchar sus demandas, tanto salariales como laborales.

Una fuente gremial explicó: "No tenemos ninguna novedad. Hay un silencio de radio que es doloroso, porque el atraso salarial es de dos meses, con una devaluación y una inflación que están pulverizando los ingresos".

Además, advirtió: "Desde los gremios estamos tendiendo algún tipo de ayuda, ya que, las trabajadoras están sumidas en un sueldo miserable". Asimismo, añadió: "Nos llegan casos de familias donde las trabajadoras son el único ingreso y hacen una sola comida al día, complementando con un mate cocido con pan".

Desde el Gobierno, más concretamente el secretario de Trabajo, Omar Yasín, explicó que no se llamó a la paritaria del sector porque "tanto la patronal como los sindicatos no la solicitaron". Desde las organizaciones gremiales respondieron que "o Yasín ignora cómo se desarrolla esta negociación o está mintiendo" y explicaron que, en el último acuerdo salarial que se llevó a cabo en octubre pasado, el entonces Ministerio a cargo de Raquel "Kelly" Olmos, estableció que las partes deberían reunirse en la segunda quincena de diciembre.

Los voceros gremiales agregaron que consultaron extraoficialmente a la dependencia laboral y dijeron: "No tenían idea de nuestra situación porque les falta personal de dirección que se ocupe de estos temas".

Asimismo, indicaron que, "si el Gobierno no sabe cuándo va a convocar al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, menos va a tener en cuenta a las trabajadoras de casas particulares".

En ese marco, consideran: “Tendríamos que tener un aumento superior del 100 por ciento, teniendo en cuenta que el último acuerdo fue del trimestre octubre-noviembre-diciembre”.

En la última reunión de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares se fijó una mejora del 34 por ciento en tres cuotas:

- 12 por ciento en octubre.

- 12 por ciento en noviembre.

- 10 por ciento en diciembre.

Con estos porcentajes, el acumulado en el año fue del 154 por ciento, contra una inflación superior al 200 por ciento. De esta forma, el poder adquisitivo de la actividad tuvo una pérdida de unos 50 puntos. Al respecto, fuentes gremiales apuntaron: "Decimos que la situación es compleja porque estamos en una encerrona, ya que, si se da ese aumento, muchas vamos a perder horas de trabajo o directamente nos quedaremos en la calle, porque la gente no puede pagarnos".

Salarios actuales
Con todos los porcentajes liquidados, el personal de tareas generales cobra $1.416,5 por hora con retiro y $1.528 sin retiro. En el caso de los sueldos mensuales, se pagará $173.758 y $193.217.

En el caso del personal para cuidado de personas, el piso es de $1.528 por hora con retiro y $1.708,5 sin retiro. El mensual ascenderá a $193.217 o $215.320, dependiendo de si el personal duerme en el hogar o no.

En lo que respecta a empleadas para tareas específicas cobran $1.617.5 por hora con retiro y $1.773 sin retiro. El sueldo mensual será de $198.037 y $220.449 respectivamente. En la categoría más alta, que corresponde al personal supervisor, percibirá por hora $1.708 con retiro y $1.871,5 sin retiro. Los mensuales ascienden a $213.159,5 y $237.435,5 respectivamente.


A su vez, dependiendo el caso, hay categorías donde rige un adicional por antigüedad equivalente al 1 por ciento por año trabajado sobre los sueldos mensuales que se abona a partir del 1° de septiembre de 2021 y que comenzó a computarse a partir del año 2020 sin efecto retroactivo.

También, existe un adicional "por zona desfavorable" equivalente al 30% sobre cada mínimo para cada categoría, a aquellas personas que presten tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, o el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

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