Este viernes hubo un acercamiento en las negociaciones entre los gremios ATE y Upcn y el Gobierno provincial de la política salarial para el año 2021, aunque aún resta rubricar el acta acuerdo.

En principio, sería un aumento del 10 % en promedio para los trabajadores de la administración central: un 6 % remunerativo y el restante 4% no; que se pagará por planilla complementaria la tercera semana de enero.

Otro de los puntos destacados es la incorporación los haberes, a partir del 1° de enero, con carácter de incentivo laboral, las sumas adicionales de carácter no remunerativo y no bonificable dispuestas por el decreto 1306/20 al personal que integra la comunidad hospitalaria.

Los detalles

• Incrementos de salarios que representan aumentos entre 10 y 11 % en promedio de bolsillo para el mes de diciembre según la categoría administrativa, traslado de los aumentos a los pasivos; aplicación del acuerdo salarial a los agentes suplentes e interinos y el pase a planta permanente de los trabajadores.

• Incorporar en la base de cálculo del segundo sueldo anual complementario de 2020, las sumas de carácter no remunerativas y no bonificables, otorgadas mediante el Decreto N° 983/20 y N° 1306. La suma resultante se abonó el día 30 de diciembre de 2020 tanto para personal activo como pasivos.

• Incorporar al sueldo de manera definitiva a partir del 1° de enero de 2021 las sumas dispuestas por el Decreto N° 1306/20 que venía percibiendo el personal que integra la comunidad hospitalaria, perteneciente al Escalafón Decreto Acuerdo N° 2695/83. Dichas sumas oscilan entre $ 2500 y $ 4000 y se habían dispuesto hasta el mes de diciembre.

• Otorgar al personal perteneciente al Escalafón regido por el Decreto Acuerdo N° 2695/83, al personal de la Administración Provincial de Impuestos, Decreto N° 4447/92 y al personal del Servicio de Catastro e información Territorial, Decreto N° 291/95, a partir del 1° de diciembre de 2020, un incremento del 6% de carácter remunerativo y bonificable sobre los sueldos liquidados en el mes de noviembre de 2020. Dicho aumento será aplicado sobre todas las sumas no remunerativas y no bonificables otorgadas mediante el Decreto N° 983/2020, con un incremento mínimo de $ 3600.

• Otorgar una Asignación por “Responsabilidad Jerárquica” para los agentes que desempeñan en las categorías 6, 7, 8 y 9 del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública Provincial, equivalente al 35% (treinta y cinco por ciento) de la política salarial establecida en el punto 3 de la presente.

• Incremento del 200% en los valores de las asignaciones familiares a partir del 1° de diciembre de 2020. Con lo cual un agente que venía percibiendo $ 560 de asignación familiar por esposa y dos hijos (esposa $ 40, e hijos $ 260), pasara a percibir $ 1680.

• Los incrementos para todo el año 2020 promedian un 35%.