Mauricio Macri introdujo el tema de la brecha salarial entre hombres y mujeres el jueves en su discurso de apertura de sesiones ordinarias y hoy se conoció el proyecto que el oficialismo prepara para lograr una paridad salarial, que incluya también a los privados.

El Ministerio de Trabajo elabora un proyecto que apunte a equiparar los sueldos entre hombres y mujeres, según el diario La Nación, pero que aún no tiene fecha de presentación ante el Congreso. El viernes, el diputado macrista Martín Medina, hombre cercano a Jorge Triaca, presentó su propuesta que tiene en lineamientos similares a los que se elaboran puertas adentro de la cartera laboral.

“No podemos permitir más que una mujer gane menos que un hombre. No es justo. No está bien. Según el INDEC, las mujeres cobran casi 30% menos que los hombres. Esto no puede seguir así. Tienen mi compromiso para que el salario igualitario que establecen nuestras leyes sea una realidad”.

La información que el Presidente brindó ante el Parlamento, fue tomada del informe de“Evolución de la distribución del ingreso (EPH)” correspondiente al tercer trimestre de 201 de INDEC. De allí surge que en promedio, las mujeres perciben menos de un 30% que los varones y son mayoría entre los que reciben menores ingresos.

La iniciativa propondrá la modificación de los artículos de la ley de contrato de trabajo, además de la creación de un "registro de empresas y organizaciones sindicales con paridad salarial", a cargo de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo.

Habrá un plazo de un año para inscribirse en ese registro de manera obligatoria para las empresas con más de 200 empleados y todas las organizaciones de representación sindical y empresarial.

"El proyecto modifica dos artículos de la ley de contrato de trabajo. Lo que establece es que aquellos que sientan, tengan una presunción o prueba de que su empleador está pagando a un par suyo más por un sueldo básico en el mismo puesto puede solicitar que el empleador presente los recibos de sueldo y la liquidación de haberes para comprobar. Ante esa prueba vía carta certificada debe solicitarle al empleador que regularice la situación. El empleador tendrá 60 días para regularizar la liquidación y si no cumple con eso, el empleado tiene la posibilidad de presentar un recurso de queja ante el ministerio de Trabajo para que éste intervenga”, explicó días atrás el legislador Martín Medina.