La Comisión Directiva de la ASOEM puso a consideración del Cuerpo de Delegados el primer acuerdo de la política salarial 2025 en beneficio de los trabajadores municipales de Santa Fe.
El mismo fue aprobado por unanimidad, esta tarde, en el Multiespacio Cultural de la sede sindical.
Los compañeros activos, jubilados y pensionados cobrarán un aumento del 11% correspondiente a febrero, marzo, abril y mayo.
Dicho acuerdo se abonará en los siguientes tramos: 4% en febrero (a percibir con los haberes de marzo), 3% en marzo, 2% en abril y 2% en mayo.
La negociación sindical garantiza un incremento mínimo para los compañeros de planta permanente y contrato no permanente de $50.000 y para los compañeros del Programa de Entrenamiento Laboral (PEL) de $30.000. En ambos casos, será percibido en el mes de marzo.
De esta manera, el salario mínimo garantizado escalará de este modo:
Enero: $755.700
Febrero: $805.700
Marzo: $828.371
Abril: $843.485
Mayo: $858.599
Cabe aclarar que, dichas cifras corresponden a los haberes de agentes de planta permanente, teniendo en cuenta los respectivos descuentos de ley.
Logros de la estrategia salarial
El secretario General Juan R. Medina expresó: “nuevamente la estrategia llevada adelante por ASOEM a finales de 2024 dio los frutos que necesitábamos todos los trabajadores y trabajadoras en la primera paritaria del 2025. Nosotros ya cobramos en enero un incremento y hemos hecho un acuerdo que engloba a compañeros de contrato no permanente, planta permanente, jubilados, pensionados y beneficiarios del PEL. El incremento mínimo garantizado que van a recibir significa un porcentaje de aumento mayor al que hubieran recibido si se hubiera hecho nada más que el incremento salarial por porcentaje. Esto quiere decir que ASOEM viene marcando una estrategia salarial desde hace mucho tiempo que nos permite tener un salario entre 25 y 30% mayor al de cualquier otro empleado municipal y comunal de la provincia de Santa Fe”.
Es importante resaltar que el Cuerpo de Delegados definió que el viernes 14/3 será el plazo para arribar a un acuerdo con los titulares de los departamentos ejecutivos de Recreo, San José del Rincón, Monte Vera y Arroyo Leyes. Además, en Candioti y Arroyo Aguiar se negociará una equiparación progresiva de los haberes a la escala salarial vigente.
